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【蒲医故事】蒲城县医院启动薪酬制度改革
作者:财务科    发布日期:2018-12-29    编辑:安蔚红    点击:

按照县薪酬制度改革领导小组办公室转发的市人社局、市财政局、卫计局《关于印发(开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施方案)的通知》渭人社发[2018]34号文件精神,县医院为蒲城县县级综合性公立医院薪酬制度改革试点单位。

为了加快薪酬制度改革步伐,经医院领导班子多次研究讨论及薪酬制度改革小组成员的实地考察调研,认真评估多方论证,结合医院实际情况,决定运用工分制绩效方案进行薪酬制度改革。12月27日,蒲城县医院在二楼培训中心召开了“薪酬制度改革项目”启动会,医院领导、各科室主任、护士长等全院干部职工参加。总会计师蒋琼主持会议。

会上,绩效方案公司研究员、讲师、方案组成员刘珊介绍了工分制薪酬制度框架及项目实施流程,分别从工分制绩效方案、方案落地实施、效果分析等方面进行了阐述。

医院绩效办李清蓉科长对医院薪酬制度改革下的绩效分配方案进行了讲解,薪酬制度改革的背景、目的及工分制绩效方案整体大框架,坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平,适应医改政策的大趋势,是医疗改革的需要,使医院的薪酬分配科学化、规范化、制度化。

总会计师蒋琼对启动会进行总结。要求:一是组织上坚实有力。为加强薪酬制度改革工作的领导,保障工作的顺利开展,医院成立了薪酬制度改革领导小组和工作小组,希望各小组成员能够切实履行职责,做好薪酬改革工作的组织管理和协调工作;二是思想上高度重视。医院薪酬制度分配方案涉及到全院每位职工切身利益,医院领导班子、所有干部职工都应对薪酬改革工作高度重视,积极参与,并提出合理化的建议与意见;三是行动上务实高效。各科室积极按照项目承建方的各项工作要求,配合做好基础数据、信息真实、准确、无误、及时、全面,确保项目实施的进度。同时蒋总对近期工作计划进行安排部署。希望大家以大局为重,从医院利益出发,工作上积极配合,和承建方共同推进项目实施并顺利完成、有效落地。


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